آموزش آنلاین توسعه نرم افزار و IT

Udacity  - این سایت دوره های آموزش آنلاین را ارائه می دهد که صدور گواهینامه برای آن ها نیازمند پرداخت هزینه است -موضوع دوره ها روی مهارت های مورد نیاز شرکت های فناوری دره سیلیکون تاکید دارد- پرداخت هزینه بیشتر به صورت اشتراک ماهیانه است. البته مواد دوره ( مانند فیلم آموزشی یا کتاب الکترونیکی) به صورت رایگان در دسترس است.

Apple Developer Site –

مرکز توسعه شرکت اپل، شاید از نظر موضوعی روی چیزهای خاص و محدود فعالیت دارد، اما منبعی رایگان برای مستندات و آموزش آنلاین برای توسعه دهنده های نرم افزاری است که به توسعه برنامه های iOS برای موبایل و Mac OS X برای دسکتاپ و سافاری برای برنامه های وب تمایل دارند، می باشد.

Google Code – مانند مرکز توسعه اپل، گوگل کد نیز از نظر موضوعی محدود است اما یک منبع خوب برای مستندات و آموزش آنلاین برای توسعه اپلیکیشن های اندروید می باشد.

Code.org -  این سایت خانه کمپین "ساعت کدزنی" است، که هم برای معلمان و هم دانش آموزان با سنین مختلف (4-104( را شامل می شود. کسانی که می خواهند در زمینه برنامه های کامپیوتری آموزش آنلاین دهند یا آموزش ببینند و نمی دانند از کجا شروع کنند.

Mozilla Developer Network – MDN   (شبکه توسعه دهنده موزیلا)

  منابع آموزشی آنلاین که شامل لینک هایی به راهنماهای خارج از سایت خودش و آموزش آنلاین برای توسعه وب شامل HTML، CSS و جاوا اسکریپت هستند را ارائه می دهد. فرقی نمی کند مبتدی باشید یا متخصص یا اینکه از مرورگر فایرفاکس موزیلا استفاده کنید یا نه، این سایت برای شما مفید خواهد بود.

Learnable – این سایت دسترسی به یک کتابخانه از محتوای الکترونیکی را برای رایانه ها و تبلت ها را با استفاده از اشتراک فراهم کرده است. و نزدیک به 5000 ویدئوی آموزشی (و کد مثال های مربوط به آن) در زمینه موضوعات مرتبط با نرم افزار را ارائه می دهد. هم چنین با برگزاری آزمون آنلاین، گواهینامه نیز صادر می کند.

Pluralsight – این سایت (با نام قبلی PeepCode) محتوای الکترونیکی آموزشی خلاقیت و تکنولوژی (بیش از 3700 دوره آموزش آنلاین و 130 هزار ویدئوی آموزشی) برای افراد، کسب و کارها و موسسات ارائه می دهد که مدیریت IT، برنامه نویسی، توسعه وب، تجسم داده ها- همچنین طراحی بازی، انیمیشن سه بعدی و  ویرایش ویدئو را با همکاری با Digital-Tutors.com و درس های کدنویسی نرم افزاری را توسط Codeschool.com آموزش می دهد.

CodeHS – CodeSchool برای افرادی که می خواهند در خانه یاد بگیرند و یا برای دانش آموزان یک کلاس در دبیرستان که تحت نظر معلم آموزش می بینند، درس های کدزنی نرم افزار (با پرداخت اشتراک) را آموزش می دهد.

Aquent Gymnasium – Gymnasium یک مجموعه کوچک اما کامل برای آموزش آنلاین رایگان مربوط به وب را در زمینه های برنامه نویسی، طراحی و تجربه کاربری می باشد، اما معیار ارزیابی آن به این گونه است که به کسانی که در دوره های قبلی حداقل نمره 70 درصد را کسب کرده باشند اجازه دسترسی به دوره آموزش دیگر را می دهد.

روانشناسی کودک چیست؟

روانشناسی کودک یکی از مهم ترین بخش های روانشناسی رشد است که موضوعی بسیار گستره و مهم می باشد.

این رشته ی خاص بر روی فرایند های روانی کودکان از تولد تا بزرگسالی تمرکز دارد.

روانشناسی کودک در حقیقت به تغییرات روانی کودک از زمان تولد توجه دارد.

روانشناسی کودک چیست؟

محدوده  مطالعه روانشناسی کودک شامل مهارت های حرکتی، پیشرفت شناختی، مهارت های زبانی، تغییرات اجتماعی، رشد احساسی و… می باشد.

روانشناسی کودک یکی از ده ها شاخه ی روانشناسی و یکی از موضوعاتی است که اغلب مورد بررسی و تحقیق قرار می گیرد.

این رشته علم روانشناسی در حقیقت به ذهن و رفتار های کودکان از ابتدای تولد تا بزرگسالی تمرکز دارد.

روانشناسی کودک نه تنها بر روی رشد فیزیکی کودکان، بلکه بر روی رشد ذهنی، احساسی و رشد اجتماعی آن ها نیز متمرکز شده است.

از لحاظ تاریخی، یک کودک، نسخه ی کوچک فرد بزرگسال می باشد.

هنگامی که ژان پیاژه می گفت که:

کودکان متفاوت از بزرگسالان تفکر می کنند

آلبرت انیشتن عقیده داشت که “کشف کردن چیزی” ساده است اما فقط یک نابغه می تواند آن را درک کند.

امروزه، روانشناسان متوجه شده اند که روانشناسی کودک بسیار منحصر به فرد و پیچیده است.

اما از نظر رویکرد های منحصر به فرد، این رشته هنوز جای پیشرفت زیادی دارد.

اهمیت روانشناسی کودک

متخصصان نیز در پاسخ به برخی سوالاتی که در مورد روانشناسی کودک وجود دارد اتفاق نظر ندارند.

مثلا آیا تجارب اولیه یک کودک از تجارب بعدی او مهم تر هستند یا خیر، و یا ذات آدمی مهم تر است یا تربیت و پررش او؟

از آنجایی که کودکی نقش بسیار مهمی را در ادامه ی زندگی ایفا می کند، جای تعجب ندارد که این موضوع در روانشناسی، جامعه شناسی و آموزش نیز نقش دارد.

متخصصان نه تنها بر روی تاثیراتی که بر روی رشد کودک اثر دارند تمرکز می کنند.

بلکه فاکتور های مختلفی که ممکن است باعث بروز مشکلات روانی شوند را نیز بررسی می کنند.

اعتماد به نفس، محیط مدرسه، پدر و مادر، فشار های اجتماعی و … به طرز چشمگیری برای روانشناسان کودک بسیار اهمیت دارند.

زیرا رشد و سلامتی ذهنی کودک برای آن ها بسیار مهم است.

ملزومات درک روانشناسی کودک

پدر و مادران معمولا می توانند توانایی و مهارت های فرزندان شان را تعریف و تفسیر کنند.

اگر شما فرزند خود را درک نکنید، ممکن است در درک توانایی یا عدم توانایی او اشتباه قضاوت کنید.

گاهی اوقات این سوء تفاهمات بی ضرر هستند، اما در اغلب موارد چنین نیست.

نقش پدر و مادر در روانشناسی کودک بسیار اهمیت دارد

عدم آگاهی از وضعیت رشد کودک می تواند باعث تشخیص اشتباه توانایی های او و در نهایت تصمیم گیری اشتباه شود.

یکی از بررسی های که توسط دکتر برندا وولینگ- مدیر و استاد پژوهشی دانشگاه میشیگان انجام شده است، نشان داده است که:

کودکان به طرز عجیبی از مدت زمانی که پدر و مادرشان برای رشد آن ها وقت می گذارند متاثر هستند

بنابراین، اهمیت بسیار دارد که پدر و مادران در مورد رشد و روانشناسی کوکان آموزش ببینند تا بتوانند احساسات و رشد ذهنی شان

زمینه های مختلف روانشناسی کودک

هنگامی که سخن از رشد می شود، اولین مسئله ای که به ذهن شما می رسد چیست؟

اگر مانند اکثریت مردم باشید، ابتدا به فکر فاکتور های درونی که بر روی چگونگی رشد کودک تاثیر می گذارند، می افتید – مانند ژنتیک و ویژگی های شخصیتی.

اما رشد، شامل فاکتور های مختلف دیگر نیز می باشد.

مثلا فاکتور های محیطی همچون روابط اجتماعی و آن فرهنگی که در آن زندگی می کنیم، نقش بسیار مهمی را در رشد کوک ایفا می کنند.

برخی از مهم ترین مفاهیمی که در بحث ارزیابی و آنالیز روانشناسی رشد باید در نظر داشته باشیم شامل:

محیط اجتماعی

روابطی که ما با دیگران داریم بر روی افکار، یادگیری و رشد کودک تاثیر بسیار زیادی دارند.

خانواده، مدرسه، گروه های دوستانه همه و همه بر روی رشد اجتماعی کودک مان تاثیر زیادی خواهند داشت.

محیط فرهنگی

فرهنگی که کودک در آن زندگی می کند، در بردارنده ارزش ها، رسوم، باور ها و روش های زندگی خاصی می باشند که در تمام طول عمر بر روی رشد کودک تاثیر دارند.

فرهنگ حتی بر روی چگونگی رفتار کودک با پدر و مادر، نوع آموزشی که می بیند و نوع مراقبتی که از او می شود نیز تاثیر دارد.

زمینه اجتماعی-اقتصادی

سطح اجتماعی که کودک در آن زندگی می کند نیز در رشد وی تاثیر دارد.

وضعیت اجتماعی – اقتصادی بر اساس فاکتور های مختلف دیگری نیز بنا شده اند.

مانند میزان تحصیلات خانواده و حتی افراد آن جامعه، وضعیت درآمد، شغل و وضعیت زندگی مردم.

کودکانی که در شرایط اجتماعی اقتصادی بهتری بزرگ می شوند، شانس موفقیت بهتر و بالاتری دارند.

اما کودکانی که در خانواده های فقیر و ناتوان بزرگ می شوند و به خدمات سلامتی و پزشکی، مواد غذایی مناسب، و آموزش دسترسی کمتری دارند، متعاقبا شانس کمتری برای موفقیت خواهند داشت.

این فاکتور ها در روانشناسی کودک تاثیر بسیار زیادی دارند.

به یاد داشته باشید که این ۳ فاکتور با یکدیگر در تعامل نیز می باشند.

مثلا اگر یک کودک شرایط اجتماعی و اقتصادی بدی داشته باشد، با غنی سازی فرهنگ و اجتماعی که در آن زندگی می کند می توان شانس موفقیت او را افزایش داد.

چیز های مهمی که باید در نظر بگیریم:

روانشناسی کودک شامل موضوعات و فاکتور های بسیار گوناگونی می باشد.

از تاثیر ژنتیک بر رفتار او گرفته تا فشار های اجتماعی وارد شده بر روی رشد.

از جمله موارد و فاکتور هایی که در روانشناسی کودک ضروری هستند شامل:

• ژنتیک
• تاثیرات محیطی
• رشد والدین
• رشد اجتماعی
• رشد شخصیت
• زبان
• نقش های جنسیتی
• رشد شناختی
• رشد جنسی

روانشناسی کودک ممکن است برای کمک به بچه ها در مشکلات مربوط به رشد در زمینه های مختلف خیلی تخصصی باشد و فرد شاید به روانشناسی عمومی تری نیاز پیدا کند.

در هر دو شرایط، متخصصان به شیوه های مخصوص خود با کودکان برخورد می کنند.

برای مثال روانشناسی کودک می تواند به شیوه های مراقبت از کودک و نتیجه ی عالی آن، و یا با صحبت و تمرین با کودک به رشد آن ها کمک کند.

نکاتی برای درک بهتر روانشناسی کودک

ژان پیاژه – روانشناسان کودک بسیار مشهور و بزرگ می گوید:

از نظر اخلاقی، کودک چه خوب رشد کند و چه بد، این به سرنوشتش بستگی دارد

وظیفه ی پدر و مادری چیزی بیشتر از فراهم کردن وسایل آسایش و آرامش کودکان است.

راحتی و آسایش باید در مورد احساسات، احساس امنیت و… نیز ایجاد شود.

در اینجا به برخی از نکات مهم در روانشناسی کودک اشاره می کنیم که به درک بهتر او کمک می کنند:

مشاهده کردن، کلید اساسی است

یکی از ساده ترین و در عین حال مهم ترین روش ها برای درک روانشناسی کودک، مشاهده است.

به چیز هایی که بچه هایتان می گویند و انجام می دهند توجه و علاقه نشان دهید.

رفتار ها، حرکات، حرف ها، علایق و عادات غذایی، خواب و بازی هایشان را به دقت مشاهده کنید.

همیشه در ذهن داشته باشید که بچه ی شما منحصر به فرد است و شخصیت خاص خود را دارد.

پس، از مقایسه کردن او با بچه های دیگر خودداری کنید.

زیرا این کار نه تنها به او استرس وارد می کند، بلکه باعث کوچک شدن او می شود.

از خود سوالاتی بپرسید که برای درک روانشناسی کودک به شما کمک می کنند؛ مانند:

• کودک من چه کاری را بیشتر از همه چیز دوست دارد؟
• اگر کودک من کاری که دوست ندارد را انجام دهد، چه رفتاری از خود نشان می دهد؟ مثلا اگر سبزیجاتی که دوست ندارد بخورد، زود بخوابد و یا تکالیفش را انجام دهد.
• کودک من تا چه اندازه اجتماعی است؟ آیا دوست دارد چیز های جدید را امتحان کند؟
• چقدر طول می کشد تا کودک من خود را با شرایط و موقعیت جدید وقف دهد؟ آیا او توانایی انطباق را دارد؟

در حین پاسخ دادن به این سوالات، از قضاوت کردن اجتناب کنید.

فقط او را مشاهده کنید تا آگاهی تان در مورد روانشناسی کودک بالا تر برود.

زمان مفیدی را صرف کودک تان کنید

امروزه پدر و مادر ها معمولا خیلی زیاد درگیر کار های منزل و محیط کار هستند.

پدر و مادر هایی که چند شغل دارند، اغلب بسیار مشغول می باشند و کار های زیادی برای انجام دادن دارند.

اما باید بدانند که یکی از مهم ترین کار ها، توجه به فرزندشان است.

اگر با این همه کاری که دارید، وقتی برای فرزند خود نمی گذارید، باید بگوییم که اشتباه می کنید و اکنون زمان تغییر است.

اگر می خواهید فرزند تان را به خوبی درک کنید، باید برایش وقت کافی بگذارید

وقتی که بر روی میز شام، رساندن و بازگرداندنش از مدرسه برای او صرف می کنید، کافی نیست.

شما باید زمانی را برای صحبت و بازی و در حقیقت برای درک روانی او نیز در نظر بگیرید.

صحبت کردن با کودک باعث می شود تا از اتفاقاتی که در زندگی و مدرسه و حتی خانه برای او می افتد مطلع شوید.

ببینید چه موسیقی یا برنامه ی تلویزیونی را دوست دارد و نسبت به کار ها و علایق او واکنش نشان دهید.

صرف زمان کافی صرفا به معنی این نیست که با هم صحبت کنید و یا کاری انجام دهید.

گاهی تنها با نشستن در کنار هم و نگاه کردن نیز می توانید به ویژگی های یکدیگر پی ببرید.

مشاوره تحصیلی چیست و چرا به آن نیاز داریم؟

مشاوره تحصیلی فرصتی است برای تبادل اطلاعات طراحی شده برای کمک به دانش آموزان در دستیابی به اهداف آموزشی و حرفه ای دانش آموز.مشاوره مسئولیت مشترک بین مشاور و دانش آموز است.

در نهایت، دانشجو مسئولیت تصمیم گیری های خود را دارد.مشاوره تحصیلی به عنوان یک راهکار موثر در کنار دانش آموز و دانشجو خواهد بود.

مشاوران تحصیلی می توانند در این مدت با کمک دانش آموزان و یا دانشجو ، با درک نیازها و تعیین منابع در دسترس ،دانش آموز و یا دانشجو را به اهدافش برساند.

والدین هم میتوانند از تمام برنامه ها و پیشرفت های دانش آموز و از رابطه مشاوره ای بین مشاور متخصص و دانش آموز خود مطلع شوند.

مشاوران موسسه خوارزمی سالهاست که برای رسیدن شما به هدفتان با برنامه ریزی های راهبردی تلاش می کنند.

ضرورت راهنمایی و مشاوره

تحول جامعه از حالتى ساده و ابتدائى به وضعى پیچیده و بغرنج، مشکلاتى را براى انسان به‌ وجود آورده است که پیشگیرى و حل آنها لزوم بهره‌گیرى از راهنمایى و مشاوره را ضرورت مى‌بخشد.

در جوامع اولیه بر اثر ساده‌بودن زندگی، روابط افراد با یکدیگر نزدیک و صمیمى بود و مشکلات آنان اغلب به‌طور کدخدامنشى توسط نزدیکان و وابستگان حل مى‌شد.

با گسترش جامعه، روابط افراد پیچیده‌تر گردید و لزوم راهنمایى جدى‌تر مطرح شد، هر قدر جامعه گسترده‌تر و روابط افراد پیچیده‌تر باشد، نیاز به ارائه خدمات راهنمائى بیشتر احساس مى‌گردد.

اهمیت مشاوره تحصیلی و تاثیرات آن

خدمات مشاوره ای از جنبه های مختلف فردی، اجتماعی، اقتصادی، مدیریتی و … بررسی می شوند که هرکدام حائز اهمیت هستند.

خدمات مشاوره ای می تواند مشورت دادن، فرایند تسهیل در مدیریت و آموزش، ارائه پیشنهاد مناسب باشد.

ممکن است این سوال ایجاد شود که مشاوره و خدمات مشاوره چه اهمیتی داراز لحاظ فردی اگر بخواهیم بررسی کنیم، بخش مهمی از خدمات مشاوره ای به افراد تعلق می گیرد.

ممکن است افراد زیادی که وارد سازمان ها و محیط های کاری شده باشند، در گذشته از جامعه دور مانده و در روابط اجتماعی نتواند موفق عمل کند.

با توجه به اینکه نه در مدارس به وضعیت ارتباطی افراد توجه می شود و آموزش های لازم به دانش آموزان داده نمی شود و نه بسترهای مناسبی فراهم است، این افراد دور مانده از جامعه آسیب های زیادی را ممکن است متحمل شده و حتی جامعه گریز باشند.

مشاوره مشورت و دریافت کمک اطلاعاتی دربارهٔ یک موضوع است که بین مراجع (کمک‌گیرنده) و متخصص (مشاور) انجام می‌گیرد. مشاوره در موضوعات و زمینه‌های مختلف علمی و برای اهداف گوناگون انجام می‌شود که در میان مردم، بیشتر جنبهٔ روان‌شناختی آن (مشاورهٔ روان‌شناسی) معروف است که هدف از آن بهبود وضعیت روحی–روانی و کیفیت‌بخشی به زندگی مراجع از جهت روانی‌است.

مشاور، در مشاوره‌های خانواده، شغلی، تحصیلی و توان‌بخشی نیز از مهارت‌های روان‌شناختی کمک می‌گیرد.مشاوره، دادن پند و اندرز نیست؛

پاسخ دادن به سؤالات و یافتن راه حل مشکلات نیست؛ دستور دادن و تعیین تکلیف کردن نیست؛ دادن اطلاعات نیست؛

تجزیه و تحلیل مراجع هم نیستمشاوره، یک جریان یادگیری است که از طریق رابطه بین دو نفر صورت می گیرد.

در این رابطه، مشاور با داشتن مهارت ها و صلاحیت های علمی و حرفه ای، می کوشد تا با روش های منبطق بر نیازمندی های مراجع، او را یاری کند تا خود را بیشتر بشناسد و بینشی را که به این طریق درباره خویشتن کسب می کند،

در زمینه هدف های معین که آنها را به صورت واقع بینانه ای درک کرده، به طور مؤثری مورد استفاده قرار دهد و در نتیجه، به فردی خلاق تر و شادمان تر در جامعه خود تبدیل شود.

چرا به مشاوره نیاز داریم؟

مدت‌هاست با مشکلی دست و پنجه نرم می‌کنید، راه‌حل‌های مختلفی به نظرتان می‌رسد. اما نهایتا می‌دانید باید با کسی حرف بزنید و از او مشورت بگیرید.

همه افراد آشنا را از نظر می‌گذرانید اما هر بار دچار شک و تردید می​شوید و بالاخره تصمیم می گیرید به سراغ یک مشاور بروید.

تمامی رابطه ها خواه ناخواه با سختی هایی مواجه خواهد شد. موفقیت شما در لحظات سخت بستگی به آن دارد که چگونه این دوران را که تفاوت بین با هم بودن و جدا شدن است اداره کنید.

اهمیت مشاور تحصیلی و تاثیرات آن

دانش‌آموز یکى از قطب‌هاى جریان آموزش و پرورش است. آموزش و پرورش زمانى مؤثر و مفید خواهد بود و بدرستى انجام خواهد پذیرفت که دانش‌آموز از آمادگى کافى در ابعاد جسمی، ذهنی، روانی، اجتماعى و اخلاقى برخوردار باشد.

چنانچه دانش‌آموز از نظر جسمى ناراحت و بیمار باشد، آموزش و پرورش او بدرستى عملى نخواهد بود و مطالب ارائه شده به‌ خوبى یاد گرفته نخواهد شد. در این مورد، از طریق راهنمائى و مشاوره مى‌توان دانش‌آموز و خانوادهٔ او را با نکات ضرورى در زمینه بهداشت و پیشگیرى از بیمارى‌ها آشنا ساخت و با ارجاع به موقع نزد متخصص- که در برنامه راهنمایى پیش‌بینى مى‌شود – به رفع مشکلات و نارسائى‌ها اقدام کرد.

مجموعه این فعالیت‌ها نهایتاً دانش‌آموز را از نظر جسمى براى آموزش و پرورش و وقوع یادگیرى مؤثر، آماده مى‌سازند.

مشاوره تحصیلی در زمینه انتخاب رشته و راهنمایی شغلی

در این زمینه مشاور به دانش آموز کمک می‌کند با اطلاع از ویژگیها و شرایط خود، رشته‌ها و شرایط جامعه تصمیم مناسبی در مورد انتخاب رشته تحصیلی‌اش اتخاذ کند.

چنین فرایندی چه در سال اول دبیرستان و برای انتخاب رشته تحصیلی دوره متوسط صورت بگیرد و چه برای انتخاب رشته دانشگاهی تفاوت چندانی نمی‌کند.

آشنایی مشاور با ویژگیها و مقررات موجود مربوط به هر دوره (متوسط یا دانشگاهی) بسیار حائز اهمیت است.

مشاور تلاش می‌کند علاوه بر اینکه مراجع را از جنبه‌های مختلف هوشی، استعداد و علایق شناسایی کند بلکه این شناخت را با شناختهای خود دانش آموز درهم می‌آمیزد و با در نظر گرفتن مقررات بیرونی و شرایط ویژه جامعه اقدام به تصمیم‌گیری کنند.

ویژگیهای خود دانش آموز که باید شناسایی شوند عبارتند از:

میزان بهره هوشی، نمرات تحصیلی او، تعیین نقاط قوت و ضعف او در دروس مختلف، بررسی علایق و استعدادهای او در زمینه رشته‌ها و مشاغل.

برای اینکار گاهی مشاور از آزمونهایی چون تست هوش، آزمون رغبت سنج و آزمونهای سنجش استعداد کمک می‌گیرد. از سوی دیگر باید دانش آموز شناخت کاملی نیز از خود رشته تحصیلی بدست آورد.

اینکه چه دروسی در آن مطالعه می‌شوند، آینده شغلی آن چیست؟ و…

مشاوره تحصیلی در زمینه بررسی افت تحصیلی

برخی از دانش آموزان ممکن است دچار افت تحصیلی شوند.

برخی از این دانش آموزان خود به مشاوره تحصیلی مراجع می‌کنند و برخی توسط مسئولین مدرسه به مشاور مدرسه معرفی می‌شوند.

در هر حال مشاور تحصیلی به بررسی عمل مختلف افت تحصیلی می‌پردازد. برای بررسی احتمال وجود عمل خانوادگی از خود دانش آموز و خانواده او کمک می‌گیرد.

عوامل مدرسه را نیز مورد بررسی قرار می‌دهد و همچنین به بررسی سلامت جسمی‌و روانی دانش آموز می‌پردازد.شناخت و پیدا کردن علت افت تحصیلی در گام اول قرار دارد.

بعد از پیدا کردن علت، مشاور به کمک دانش آموز و در صورت لزوم خانواده او و مسئولین مدرسه به رفع آن علت اقدام می‌کنند.

یا اینکه راهنماییهایی به دانش آموزان برای رفع علت ارائه می‌شود و پیشرفت او مورد پیگیری قرار می‌گیرد.

از جمله این راهنمایی شامل شیوه افزایش انگیزش دانش آموز، آموزش شیوه‌های صحیح مطالعه، آموزش شیوه‌های مواجهه با تغییرات اساسی و غیره خواهد بود.

مشاوره تحصیلی در زمینه مطالعه و حافظه

برخی از دانش آموزان با وجود اینکه افت تحصیلی نشان نمی‌دهند، اما ممکن است نیاز به آموزش شیوه‌های صحیح مطالعه و روشهای بهسازی حافظه داشته باشند.

آموزش چنین روشهایی می‌تواند به جلوگیری از اتلاف وقت دانش آموز و بالا بردن بهره‌وری او کمک کند.

برنامه‌ریزی برای مطالعه، رعایت اصول یادگیری در برنامه‌ریزی برای مطالعه، رعایت ویژگیهای حافظه‌های مختلف می‌تواند به دانش آموز کمک کند تا روش مطالعه صحیحی داشته باشد و نتیجه بهتری کسب نماید.

چرا به مشاوره تحصیلی نیاز داریم؟

زمانی که هدفی را برای خود انتخاب میکنید و میخواهید در راه رسیدن به آن هدف قدم بردارید انتخاب های گوناگونی پیشِ رو دارید،

و به سوالات بی شماری برخورد میکنید،یا با موانع و مشکلاتی مواجه میشوید که مسیر رسیدن شما به هدف را سد میکنند،حال شما دو انتخاب دارید،انتخاب اول اینکه با آزمون و خطا و امتحان راه های مختلف سعی در حل مشکل خود داشته باشید،یا اینکه از یک نفر که اسمش مشاور است برای حل مشکل خود کمک بگیرید،

حال فرض کنید میخواهید در آزمون بزرگی مثل کنکور شرکت کنید،شما به احتمال قوی بار اول،یا نهایتا بار دومتان است که با آن برخورد میکنید،شرایط مطالعه در کنکور و مسائل پیرامون آن با چند سال گذشته بسیار متفاوت است،

در ضمن زمان شما نیز بسیار محدود است و به اصطلاح فرصت آزمون و خطا ندارید،شما باید همه تمرکز خود را روی مطالعه و درس خواندن بگذارید نه مباحث حاشیه ای که از شما زمان و انرژی میگیرد،یک مشاور تحصیلی با نشان دادن مسیر درست موفقیت به شما احتمال موفقیتتان را چندین برابر میکند.

یک مشاور تحصیلی با دانش و سواد روان شناسی و انسان شناختی خود و انتقال تجربیات چندین ساله خود به شما میتواند به موفقیت شما بسیار کمک کند و مسیر موفقیت شمارا سهل و آسان سازد،

اگر به برنامه ریزی تحصیلی نیاز دارید و نمیدانید کدام درس را چقدر بخوانید،اگر زمان هایی به مشکلات تحصیلی ای مثل مشکلات مطالعه یا بی انگیزگی دچار میشوید،

یا اگر احساس نیاز به کسی میکنید که شمارا پشتیبانی و پیگیری کند و راهِ درست را به شما نشان بدهد،یا اگر تا بدین روز از مطالعه نتیجه خوبی نگرفتید،واجد شرایط برای دریافت مشاوره هستید.

امام علی (ع) میفرمایند:

هیچ پشتیبانی همچون مشاوره نیست، ما به این حدیث اعتقاد زیادی داریم زیرا کسی که مشورت میکند یک گام جلوتر از کسی است که فقط با عقل خودش کار میکند،هیچکس کامل نیست و همه نیاز به مشورت داریم،ما در مسائل تحصیلی به دانش آموزان زیادی مشاوره میدهم،اما خود هم محتاج مشورت هستیم و ممکن است با یک پزشک راجب شرایط سلامتی خودو خانواده مشورت بکنیم،بنابراین مشورت و مشاوره برای هر انسان عاقلی لازم است.

قرارداد استخدام پیمانی چگونه است؟

بسیاری از جوانان به منظور تضمین آینده خود به دنبال راهکاری برای استخدام در نهادهای دولتی و خصوصی هستند.  اما متاسفانه هیچ گونه اطلاعاتی در زمینه استخدام ندارند.

انواع استخدام

همان طور که پیشتر گفته شد، به منظور جذب نیرو در نهادهای دولتی و اداری  از سه روش برای استخدام استفاده می شود. استخدام رسمی، پیمانی و کارگری سه نوع از روش های جذب نیرو در ارگان های دولتی به شمار می رود.

گفتنی هایی در مورد استخدام پیمانی

در دستگاه های دولتی و اداری نیروهایی برای انجام امور اجرایی و تصدی گری استخدام می شوند که کلیه ضوابط و مقررات مربوط به این نیروها در آیین نامه استخدام پیمانی ذکر شده است. برخی از افراد استخدام های پیمانی را به نوعی نیمه رسمی می دانند. زیرا در صورت عملکرد مناسب و رضایت کارفرما می توانند در قالب نیروهای رسمی فعالیت خود را ادامه دهند. تمامی افرادی که به صورت پیمانی مشغول به کار هستند می توانند در طول مدت کار تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی کشور قرار گیرند. در ادامه نکاتی کاربردی در مورد نیروهای پیمانی آورده شده است:

• پیش از هر چیزی لازم است بدانید که قانون ۶ استخدام کشوری در مورد پیمانی صحبت شده است. به طور کلی هدف از استخدام پیمانی جذب نیروهایی است که در مدت زمانی معین و به طور موقت به کاری مشخص مشغول شوند. لذا ارگان ها و نهادهای دولتی می توانند با توجه به قانون استخدامی کشور و کسب مجوزهای قانونی نسبت به جذب نیرو با استفاده از قراردادهای پیمانی اقدام نمایند.

• افرادی که به عنوان نیروی استخدامی پیمانی انتخاب می شوند، باید فرمی را که از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور به آنها ارئه می شود، تکمیل نمایند. در این فرم مدت زمان همکاری مشخص می شود که غالبا مدت زمان متعارفی که برای استخدام پیمانی در نظر گرفته می شود، ۱ سال است.
• متقاضیان کاری که تحت عنوان استخدام پیمانی در موسسات دولتی مشغول به کار می شوند، تحت حمایت قوانین استخدامی پیمانی قرار می گیرند و باید برایشان بیمه در نظر گرفته شود.
• در واقع می توان استخدام پیمانی را در نقطه مقابل استخدام رسمی دانست. البته لازم به ذکر می باشد که در صورتی که فرد در طول مدت قراردادش عملکردی مطلوب داشته باشد، می تواند پس از اتمام قرارداد از سوی کارفرما مجددا دعوت به همکاری شود.

• مرخصی نیروهایی که به صورت پیمانی استخدام می شوند، در طول ۱ سال، ۱ ماه تعیین شده است.

• نیروی پیمانی می تواند در صورت کسب اجازه از کارفرما، در طول سال ۱ ماه مرخصی بدون حقوق دریافت نماید.
• هرساله می توان برای نیروی پیمانی، ۱۵ روز را به عنوان مرخصی استحقاقی ذخیره کرد.

وظایف  و حقوق کارفرما و نیرو در استخدام پیمانی

• کارفرما موظف است تا نیروهایی را که به صورت پیمانی جذب کرده است، تحت پوشش بیمه قرار دهد. البته در صورتی که افراد به صورت رسمی جذب شوند، پس از بازنشستگی از خدمات مربوط به آن برخوردار خواهند شد. اما این خدمات برای نیروهای پیمانی در نظر گرفته نشده است.
• کارفرما موظف است در صورتی که قصد فسخ قرارداد را دارد، این موضوع را از یک ماه قبل به شخص استخدامی اطلاع دهد. البته عکس این موضوع نیز صادق است. لذا نیرو نیز باید در صورت تصمیم به فسخ قرارداد، کارفرما را در جریان تصمیم خود قرار دهد.
• در صورتی که نیروی استخدامی بیمار باشد و یا جز زنان باردار باشد باید این مسئله را به اطلاع کارفرما برساند تا وی موضوع را به سازمان تامین اجتماعی کشور انتقال دهد و در ادامه نیروی استخدامی از قوانین حمایتی مقرر برخوردار شود.

• بر طبق قانون افراد نمی توانند به صورت همزمان در دو دستگاه دولتی به صورت قرارداد پیمانی مشغول به کار باشند. ضمن اینکه امکان انتقال افراد پیمانی در ارگان های دولتی نیز وجود ندارد. یعنی نمی توان برای انتقال نیروی استخدام پیمانی از وزارتخانه و یا ارگانی به سایر وزارت خانه ها یا ارگان ها بسترسازی کرد. این انتقال می تواند تنها در صورت ماموریت موقت و یا به دلیل آموزش و یا کارآموزی صورت پذیرد.

• سازمان تامین اجتماعی کشور از افراد استخدام پیمانی که در حین انجام کار دچار حادثه شوند و این حادثه منجر به نقص عضو، از کار افتادگی و یا فوت آنها شود، حمایت می کند. بر طبق قانون سازمان مزبور در صورت زنده ماندن نیروی پیمانی مستمری از کارافتادگی و حقوق بازنشستگی به وی پرداخت خواهد کرد و در صورت فوت نیروی پیمانی، بازماندگان وی از این مزایا برخوردار خواهند شد.
• چنانچه سازمان و یا ارگانی قصد جذب نیروی رسمی داشته باشد، باید در گام نخست از میان افراد پیمانی که درحال حاضر در مجموعه مشغول به فعالیت می باشند، دست به انتخاب زند. البته در جذب رسمی نیروهای پیمانی به سابقه کاری فرد توجه خواهد شد.
• در صورتی که نیروی پیمانی به مدت ۷ روز بدون دلیل موجه در محل کار حاضر نشود، قرارداد کاری وی به صورت یکطرفه و بدون توجه به نظر نیرو فسخ خواهد شد.

مشاغل صنعت ساختمان:شغل گچ کاری

معرفی شغل گچ کار

اگر به دنبال شغلی در حوزه صنعت ساختمان بوده و مهارت کار سریع و درست با دستانتان را دارید، این شغل می تواند برای شما مناسب باشد.

در حوزه صنعت ساختمان گچ کار انواع گچ و سیمان و ... را آماده و روی دیوارها و سقف ها می مالد و آنها را برای رنگ زدن و یا سایر پوشش های  احتمالی آماده می کند. یکی از کارهای اصلی او ، انجام گچ کاری های تزئینی یا گچ بری می باشد. این کار را یا به صورت دستی انجام داده و یا گچ بری های آماده را روی سقف ها یا دیوارها نصب می کند.

در بازسازی بسیاری از ساختمان ها و منازل و یا حتی بناهای تاریخی کار گچ کار بیشتر جنبه هنری داشته و انواع گچ بری های تزئینی را انجام می دهد. همچنین پوشاندن دیوارهای بیرونی با موادی مانند شن و ماسه و سیمان، مواد سنگی و... نیز از کارهای گچ کار است.

از ابزاری که گچ کار در کار خود استفاده می کند می توان به گونیا، خط کش، نوشت افزار، استامبولی، الک، ماله و ... نام برد.

دراین شغل باید توان اندازه گیری خوبی برای تخمین میزان گچ لازم برای کارتان داشته و از قدرت بدنی خوبی برخوردار باشید. برای این کار تحصیلات خاصی نیاز نیست و انجام کارآموزی و کسب تجربه کاری بسیار مهم است. شما در این کار معمولا در ارتفاع و روی داربست یا چهارپایه کار می کنید. بنابراین باید ترس از ارتفاع نداشته و در هنگام کار لباس های مناسب و راحت استفاده کنید.

کار گچ کار در هنگامی که با مشتری قراردادکار می بندد، معمولا به صورت تمام وقت است. ممکن است به صورت مداوم مشتری نداشته باشد و مدتی بیکار بماند.

محل کار گچ کار بر حسب نوع کار معمولا در ساختمان های مختلف و گاهی در محیط های بیرونی است. برخی مواقع برای تولید برخی محصولات مورد نیاز، باید در کارگاه های گچ بری مشغول باشد.

وظایف گچ کار

• اندازه گیری و تخمین میزان مواد لازم از جمله گچ
• آماده کردن گچ و زدن آن روی سطوح
• ثابت کردن گچ کاری های داخلی با ابزار های مناسب چوبی و فلزی
• انجام گچ کاری های تزئینی برای سقف ها و دیوارها با موادی ترکیبی از گچ و الیاف های مختلف (که معمولا به صورت آماده موجود هستند)
• به کار بردن مواد خشک کننده سطوح و زدن پوشش های مناسب برای دیوارهای بیرونی

گچ کار می تواند در سطح محدود به کارهای تعمیر و بازسازی پرداخته و یا در سطح وسیع در پروژه های ساختمان سازی کار کند. 
 

مهارت و دانش مورد نیاز

• مهارت های عملی خوب و توان مناسب کار با دست
• توانایی کار سریع و بادقت
• مهارت های محاسباتی برای اندازه گیری سطوح و تخمین میزان مواد لازم
• توان فیزیکی خوب
• توانایی کار تیمی
• داشتن خلاقیت و ذوق هنری برای انجام گچ بری های تزئینی
• اطلاع از اصول سلامت و ایمنی در کار

نحوه ورود به شغل گچ کاری

این شغل را می توانید به صورت تجربی و نزد یک استاد کار آموزش ببینید. همچنین می توانید در آموزشگاه های زیر نظر سازمان فنی و حرفه ای دوره های گچ کاری را گذرانده و مدرک معتبر دریافت کنید. البته کسب تجربه در این شغل بسیار مهم است.

فرصت شغلی و بازارکار گچ کار

گچ کار می تواند در شرکت هایی مانند شرکت های ساختمانی و حوزه دکوراسیون مشغول به کار شود. همچنین می تواند به صورت مستقل فعالیت کرده و با شرکت ها و افراد به شکل قراردادی کار کند.

از آنجا که گچ کاری با صنعت ساختمان سازی و بازسازی ساختمان ها ارتباط نزدیکی دارد، نیاز به آن همیشه وجود دارد. بنابراین اگر فردی در این کار تجربه و مهارت خوبی داشته و کار با کیفیت و مطابق با نیاز مشتری ارائه دهد، فرصت های شغلی خوبی نیز خواهد داشت و مشتریان زیادی جذب خواهد کرد.

وضعیت استخدام این شغل در برخی کشورهای جهان

آمریکا - پیش بینی ها نشان می دهد میزان استخدام گچ کارها بین سال های 2010 تا 2020، رشد 17 درصدی خواهد داشت. در حالی که متوسط این رشد برای همه مشاغل 14 درصد می باشد.

استرالیا - در 5 سال گذشته میزان استخدام این شغل 14.1 درصد رشد داشته (متوسط همه مشاغل10.2) و برای سال های آینده رشد خوبی پیش بینی می شود.

میزان درآمد گچ کار

درآمد گچ کارها با توجه به میزان قرارداد و مشتری که دارند ، متفاوت است. تعداد مشتری آنها به میزان مهارت، تجربه، کیفیت کار، مسئولیت پذیری و مشتری مداری بستگی دارد.

درآمد این شغل در برخی از کشورهای جهان

آمریکا - متوسط درآمد سالانه این شغل 37.210 دلار (برای همه مشاغل 33.840 دلار) در سال 2010  و مطابق با آخرین آمارهای سال 2013، 39.000 دلار بوده است.

استرالیا - متوسط درآمد سالانه این شغل 48.000 دلار (قبل از کسر مالیات) می باشد.

انگلستان - متوسط درآمد سالانه این شغل برای افراد تازه کار بین 21.000 تا 26.000 دلار،  برای افراد متخصص  بین 26.500 تا 38.000 یا بیشتر و برای افراد با تجربه حدود42.500 دلار می باشد.

شخصیت های مناسب این شغل

معماری کلیسا

پلان معماری کلیسا در ایران

مهم ترین ویژگی پلان معماری کلیسا در ایران گنبد مخروطی شکل و جهت شرقی -غربی ساختمان آن می باشد. محراب کلیسا در بخش شرقی آن قرار دارد. محراب از صحن داخل کلیسا مرتفع تر است. معماری کلیساهای ایران به سه گروه تقسیم می شود:

الف) کلیساهای پیش از سده چهارم میلادی: از آن جمله اند کلیسای تادئوس مقدس (قره کلیسا) در ۱۵ کیلومتری ماکو که در سده ششم میلادی و با سنگ ساخته شده است.

ب) کلیساهای ساخته شده در روزگار صفویه: در اصفهان کلیساها با ترکیبی از مصالح خشت، آجر و سنگ بنا شده و گنبد آن ها گرد و مدور است. نماهای خارجی آن ها دارای قاب بندی هایی به شیوه خانه های اصفهان است. کلیسای جلفای اصفهان و کلیسای وانک از نمونه کلیساهای این دوره است.

ج) کلیساهای ساخته شده در سده های ۱۹ و ۲۰ میلادی: دارای گنبدی تیز و چند ضلعی هستند و با الهام از سبک معماری کلیسا های ارمنستان ساخته شده اند که نمونه آن کلیسای سرکیس مقدس در تهران می باشد.

تفاوت معماری کلیسا و مسجد

هر دو معماری کلیسا و مسجد شکل های هندسی مرکبی دارند که از ترکیب اشکال ساده هندسی به وجود آمده است.

در کلیساها چرخش به سمت قبله الزم نبوده است و هماهنگ با جهت گیری کلی بافت شمالی – جنوبی ساخته شده اند و شکل های زاویه دار مشاهده نمی شود.

در مساجد حرکت به سمت قبله شکل کلی بنا را منطبق با انحنای معابر کرده و اشکال زاویه دار و پیچیده تری به وجود آورده است.

عناصر معماری مسجد عبارتند از ورودی، صحن، ایوان،‌مناره، گنبد، شبستان، محراب و تزیینات که در معماری مسجد از آن جمله اند قاب بندی و مقرنس.

بنای مسجد اکثرا چهارگوش است. حیاط مسجد جزء جدایی از مسجد نیست زیرا در آن نماز میخوانند، وضو می گیرند خطبه می خوانند و یا اعلان های عمومی می خوانند.

برخلاف آن معماری کلیسا همواره برون گرا بوده است. بنابراین فضای درونی نقشی را که در معماری مسجد داشته در ترکیب فضایی کلیسا نداشته است.

یکی دیگر از تفاوت ها در معماری کلیسا و مسجد کاربرد نور در فضای داخلی است.

تحلیل معماری کلیساهای جهان

در طراحی کلیسا، معمار پاسخگوی درخواست مهمی است زیرا کلیساها فضایی برای کسب تجربه ای پیچیده است.

شرایط زیبایی شناسی و شاعرانه معماری ساختمان کلیسا نقش مهمی در رسیدن به اهداف مذهبی دارد. معماری کلیسا های معاصر در جهان در حال حاضر در جهت ايجاد مکانی برای برگزاری مراسم مذهبي و عبادت است.

در تحلیل معماری کلیسا های جهان موارد زیر با اهمیت است: مساحت بنا، عملکردها، نحوه قرارگیری ساختمان، نور، ارتباط فضای بیرونی و درونی، چیدمان فضایی، تناسبات و رنگ.

از جمله کلیساهای مهم جهان که شاهکارهای معماران بزرگ است عبارتند از کلیسای نور اثر تادو آندو، کلیسای جامع برازیليا اسکار نیمیر ساخته شده در سال ۱۹۷۰ است.

نور در معماری کلیسا

نور طبیعی عنصر مهمی در معماری معاصر است به این سبب که بر روی ساخت و ساز بنا یا مفهوم زیبایی شناسی فضا تاثیر دارد.

در دهه های اول قرن بیستم نور مترادف بهداشت و از سال ۱۹۵۰ هم معنی متافیزک شد. آلوارا سیزا، معمار معروف پرتغالی، در برخی از آثارش درباره موضوع نور را مطرح کرده است که از آن جمله اند کلیسا سنتا ماریا، مارکو د کناوسس ساخته شده بین سال های ۱۹۹۴ و ۱۹۹۶.

تادو آندو، ‌معماری معروف ژاپنی، درک متفاوتی از نور طبیعی دارد که الهام گرفته از فرهنگ ژاپنی سنتی است، که عامل بالفعل نور تنها توسط سایه معلوم می شود.

از نمونه آثار آندو که بازتابی از آموزش و تاکید می باشد کلیسای نور است.

در دو کلیسای نامبرده با آن که رنگ و بافت مصالح در فضای داخلی کلیسا و ورودی ها متمایز هستند هر دو معمار، نور را از عناصر اصلی معماری کلیسا از لحاظ مفهوم، زیبایی شناسی، سکوت، ریاضت و آرامش می دانند.

درخشش و شفافیت در مفهوم نور در معماری کلیسا به سبب نقش نور طبیعی و سایر عناصر معماری کلیساست.

طراحی معماری کلیسا

در طراحي معماري کليسا اصول بسياري مورد توجه قرار مي گيرد با اين حال معماران معروف همچون لوکوربوزيه با طراحي کليساي رونشان تعريف نويني از طراحي کليسا ارائه مي کند.

کلیسای رونشان طراحی شده توسط لوکوربوزیه، کلیسای کوچکی است که عناصر مجسمه در طراحی آن ترکیب شده است.

پیش آمدگی غیرمعمول کلیسا و دیوارهای ضخیم آن سبب شده تا نور از گشودگی های کوچکی وارد فضا شود و حس تقدس به فضا افزوده شود.

پوشش بام کلیسا پوسته ي بتنی است و قالب پذیری و شکل گیری فضا مرتبط با ویژگی مصالح بتنی است.

نور به عنوان یکی از عناصر سمبولیک معابد مسیحیت فضای داخلی کلیسا را شکل داده است. دیوارهای سفید، بام مقعر مانندی را نگاه داشته که فرم آن نيز ارگانیک است.

برای کسب اطلاعات در مورد معماری آنلاین مراجعه کنید.

چگونگی استخدام تولید محتوا دورکاری

چرا به تولید محتوا نیاز داریم؟

(دورکاری)

امروزه کسب و کار اینترنتی به قدری پررونق شده است که شما برای متمایز کردن خود و شناسایی کسب و کارتان به عموم مشتریان باید به بازاریابی اینترنتی و تولید محتوای وب‌سایت و سایر شبکه‌های اجتماعی خود اهمیت دهید و سعی کنید برای بهبود وضعیت سایت خود همواره یک هدف و استراتژی تعیین کنید و برای رسیدن به آن و موفقیت کسب و کارتان؛ جنبه‌های تولید محتوا، بازار هدف و نیازهای مخاطبان را مورد توجه قرار دهید.این نکته را فراموش نکنید که تولید محتوای شما شاهراه اصلی قلب مخاطب شماست.

سرچشمه تمام امتیازات بالا یک تولید محتوای کامل و هدف‌مند و به اصطلاح تولید محتوای سئو محور است.همانطور که همه‌ی ما شنیده‌ایم محتوا پادشاه است!

در حقیقت محتوای موجود در یک سایت هدف اصلی موتورهای جستجو می‌باشد و گوگل و سایر موتورهای جستجو برای ارزیابی و رتبه‌بندی یک سایت محتوای سایت را مقدم بر هر چیزی می‌دانند؛ بنابراین بعد از تعیین هدف و استراتژی محتوا و شروع آن نیاز به استخدام یک تولید‌ کننده‌ی محتوا دارید که البته انتخاب یک تولیدکننده‌ی محتوای خوب و ماهر هم موضوع مهمی است.

یک تولید کننده‌ی محتوا کسی است که وظیفه نوشتن انواع محتوا؛ مانند محتوای متنی، بصری، صوتی و … را دارد یا به طور خلاصه شاهراه رسیدن به قلب مخاطبانتان را اوست که می‌سازد! این شخص می‌تواند طبق روال معمول سایر شغل‌ها به صورت تمام وقت داخل شرکتتان شروع به کار کند و یا به صورت دورکاری با او همکاری داشته باشید.

به عنوان کارفرما ممکن است فکر کنید که استخدام تولید‌کننده‌ی محتوا مانند استخدام سایر نیرو‌هایی است که برای سایر فرصت های شغلی کسب و کارتان تا به حال استخدام کرده‌اید؛ اما باید توجه داشته باشید که این سمت شغلی به علت نوپا بودنش یک‌سری ویژگی های خاص دارد که باعث تمایز آن نسبت به سایر فرصت های شغلی می‌باشد؛ بنابراین اگر به عنوان صاحب یک سایت یا صاحب یک شرکت به دنبال استخدام تولید کننده‌ی محتوا هستید، باید بدانید که پیش نیازهای یک تولید کننده محتوا باید چه چیزهایی باشد و چه فاکتورهایی را باید در نظر داشته‌باشید.

اولین نکته این است که:

تولید محتوا رشته ی تحصیلی ندارد و در دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی آموزش داده نمی‌شود؛ همچنین یک تولیدکننده ی محتوای دورکار به سبب نوع شغل خود ممکن است سوابق شغلی زیاد و پراکنده‌ای داشته باشد؛ پس این سوال پیش می‌آید که چگونه متقاضیان را گزینش کنیم؟

بهتر است به صورت ساده بگوییم که هنگام گزینش چه چالش‌هایی دارید و سپس راه ‌کارهایی را بررسی کنیم که شما را در انتخاب فرد مناسب راهنمایی کنند.

چالش ها:

• نبودن رشته تحصیلی تولید محتوا
• تجربه محور بودن تولید محتوا

مهارت‌ های لازم برای تولید محتوا

• داشتن تسلط به زبان فارسی و اصول نگارش و ویرایش
• تسلط داشتن به زبان انگلیسی و توانایی ترجمه
• شناخت کافی از بازاریابی محتوا
• داشتن دانش عمیق درباره هدف از تولید محتوا
• داشتن انگیزه کافی برای تولید محتوا
• داشتن نمونه کارهای مفید در رابطه با تولید محتوا

همانطور که گفتیم همکاری کارفرما با تولید کننده‌ی محتوا میتواند به صورت تمام‌وقت و یا دورکاری باشد.

تولیدکننده محتوای فریلسنر کیست؟

تولید کننده محتوای دورکار یا فریلنسرها کسانی هستند که به صورت آزاد کار می‌کنند و معیار تعرفه تولید محتوا در آنها با توجه به پیچیدگی کار و همچنین میزان تسلط آنها تعیین می‌شود و این بدین معنی است که کارفرما تولید محتوای سایت و … را به شخصی خارج از محیط سازمانی خود می‌سپارد؛ بدون نیاز به تامین امکانات اولیه مانند فضای کار؛ ابزار های اولیه مانند کامپیوتر و اینترنت و … .

دلیلی که این شغل را به شغلی محبوب  در بین جوانان و به خصوص محصلین و دانشجویان بدل کرده است؛

شناور بودن زمان کاری و حداقل نیاز به امکانات و ابزار ها میباشد. شما برای انجام این کار تنها به یک کامپیوتر؛ اینترنت و یک میز و خلاقیت خود دارید و البته عشق به نوشتن و آفریدن متن برای مخاطب خود.حقوق تولید کننده‌ی محتوا نیز بر اساس میزان فعالیت و مهارت او در نگارش تعیین می‌شود.

همانطور که گفتیم تولید محتوای یک سایت مهم‌ترین نقش را در کسب و کار یک شرکت دارد بنابراین شما به عنوان یک تولید کننده‌ی محتوا کلید اصلی می‌باشید و کافی است مهارت های خود را قوی کنید و از کپی کردن دور بمانید تا بتوانید به عنوان یک کارشناس تولید محتوای ماهر فعالیت کنید.

دنبال استخدام تولید محتوا دورکاری هستید؟

ممکن است به عنوان کارفرما فکر کنید که استخدام به صورت دورکاری ریسک دارد؛ اما توجه داشته باشید که با رعایت کردن اصول انتخاب صحیح یک فریلنسر؛ می‌توانید با کمترین هزینه ممکن به روز رسانی سایت و تولید محتوای دیجیتال خود را به آنها واگذار کنید.

برای مثال می توانید حتما از او نمونه کار بخواهید تا دانش او را در این زمینه محک زده باشید و یا خودتان یک سری کلمه کلیدی مربوط به کسب و کارتان را به او بدهید و از وی بخواهید تا برایتان بر اساس آن تولید محتوا کند. با این کار هم میتوانید مهارت او را در نگارش محک بزنید و هم با سبک نگارش و او و نقطه نظرات او راجع به سبک کاری شما آشنا شوید.اگر سابقه‌ی فعالیت در این زمینه را دارد حتما یک سر به نمونه کار آنلاین او بزنید.

افزایش مشتریان وب سایت ها

“چرا کسی به وب سایت من سر نمی زند؟” این سوال بسیاری از صاحبان سایت ها می باشد که شاید هر روز آن را از خودشان بپرسند. شما پول و زمان زیادی را صرف کرده اید تا افرادی که نیازمند محصولات و خدمات کسب و کار آنلاین شما هستند به سمت وب سایت شما بیایند، اما حالا که شما نهایت آمادگی را دارید، چرا این اتفاق روی نمی دهد؟ درک داشتن یک وب سایت و تبدیل شدن به یک شرکت موفق تقریبا بلافاصله بعد از اتمام مرحله طراحی سایت یک انتظار نادرستی است که اغلب مشتریان آن را مد نظر دارند. اگر قصد افزایش مشتری و بازدید کننده از سایت خود را دارید، در این مقاله با ما همراه باشید.

صاحبان وب سایت ها چه انتظاری باید داشته باشند؟

همانطور که می دانید فضای اینترنت از کسب و کار های مختلف پر شده است. مهم نیست که شما چه کاری انجام می دهید، بسیاری از آن ها در هر کاری که کسب و کار شما را در بر می گیرد با شما رقابت می کنند. شما هرگز فروشگاهی را بدون نام راه اندازی نمی کنید، به همین جهت هنگامی که کسب و کار آنلاین خود را شروع می کنید، باید کلمه ای را که برای وب سایت کسب و کار خود انتخاب نمایید. اما نکته ای که اینجا وجود دارد این است که مهم نیست که محصولات و خدمات شما چقدر خوب است و یا چقدر آنها را به فروش می رسانید، به هیچ وجه مردم شما فروشگاه شما را پیدا نخواهند کرد و هیچ کس نمی داند حتی وب سایت شما وجود دارد!

چه کاری باید انجام داد؟

در اولین قدم وب سایت شما باید عالی باشد و به خوبی کار کند و همچنین با قوانین موتور های جستجو از جمله گوگل و بینگ سازگاری داشته باشد. علاوه بر این، قوانین و مقررات بسیاری وجود دارد تا هنگامی که موتورهای جستجوگر و سازمان های دیگر شروع به جمع آوری اطلاعات از آن می کنند، وب سایت شما آن ها را دنبال کند تا رتبه بندی بهتر را بدست آورد. لیستی از این موارد را در زیر قرار داده ایم:

• طرح ها و داده های ساختاری: این طرح ها و داده ها باید به درستی در وب سایت اجرا شوند تا موتورهای جستجو و سایر ربات ها سایت شما را بشناسند و هر بخش از سایت شما را درک کنند. محصولات، خدمات، مقالات وبلاگ، رویدادها و موارد دیگر، هر کدام نیاز به یک داده / طرح دارند که به درستی ساخته شده است.

• کد: کد نویسی وب سایت شما بایستی به نحو احسنت انجام شده باشد تا موتورهای جستجو بتوانند تمام اطلاعات را سریع و آسان جمع آوری کنند.

• تصاویر و عکس ها: تصاویر وب سایت باید بهینه شده باشند و با فرمت مناسب به نمایش در بیایند. بهتر است تصاویر اصلی وب سایت شما در هدر سایت قرار داده شوند تا موتور های جستجو بتوانند به بهترین روش ممکن آن ها را دریافت نمایند.
• طراحی واکنش گرا: هر مشتری که ممکن است وب سایت شما را پیدا کند، قطعا یک گوشی موبایل خواهد داشت. به همین جهت وب سایت شما باید قابلیت نمایش در دستگاه های مختلف را داشته باشد. اگر مشتری شما نمیتواند محصولات و خدمات سایت شما را بخواند و ببیند، قطعا آنها را نخواهد خرید.
• رعایت قوانین: قوانین زیادی وجود دارند که با رعایت نمودن آن ها وب سایت شما بهینه سازی شده و کارکرد بهتری خواهد داشت. برای کسب اطلاعات بیشتر بهتر است به توصیه های گوگل توجه داشته باشید.

تولید محتوا برای وب سایت

پس از اتمام تمامی مراحل بالا، نوبت به قرار دادن محتوا در وب سایت شما خواهد رسید تا بتوانید وب سایت زیبا و کاربردی خود را تست کنید و مشتریان مورد نظر خود را به دست آورید. برای موفق شدن در این زمینه ابتدا باید یاد بگیرید چگونه از کلمات کلیدی، عنوان و متا تگ های توصیفات استفاده کنید. یاد بگیرید که چگونه سایت خود را حداقل یک بار در هفته آپدیت کنید (وبلاگ یک ابزار عالی برای این کار است). دانستن این که چگونه همه این ها با هم کار می کنند، به شما این امکان را می دهد تا بهترین تصمیم را برای ایجاد محتوای سایت و راه اندازی استراتژی های خود بگیرید.

جمع بندی

لیست زیر را بررسی و تا آن جایی که ممکن است از آن پیروی کنید:

• داشتن اطلاعات کافی: می دانیم که شما درباره محصول و سرویس هایی که ارائه می دهید متخصص هستید ولی بحث من درباره رایانه ها و همچنین نحوه اداره آن ها است. سعی کنید اکسل و ورد را یاد بگیرید و همچنین کار با صندوق پستی و نحوه درست کردن آن را نیز یاد بگیرید و درباره ویرایشگر های آنلاین، CMS ها و آنچه که از آن ها انتظار دارید، بیشتر بدانید.

• بررسی و تحلیل رقبای وب سایت: بررسی کنید که رقبای آنلاین وب سایت شما چه کسانی هستند و چگونه کسب و کار خود را اداره می کنند. قیمت های آنلاین محصولات خود را بیابید و بررسی کنید که آن ها از چه روش های تبلیغاتی استفاده کرده اند و تا آن جا که می توانید از آن ها یاد بگیرید.

• با توجه به بودجه خود بهترین شرکت طراحی سایت را پیدا کنید: در مورد شرکتی که برای طراحی سایت خود انتخاب کرده اید، باید بگویم که باید نظرات مشتریان و نمونه کار های آن ها را بررسی کنید تا مطمئن شوید که آنها می توانند آنچه را که وعده داده اند به شما تحویل دهند یا خیر!
• کلمات کلیدی مربوط به سایت شما: لیست کلمات کلیدی وب سایت خود به صورت آنلاین بررسی کنید. توجه داشته باشید که لیست کلمات کلیدی سایت شما نباید بیش از بیست کلمه باشد.
• سئو و بهینه سازی وب سایت: این یک روش قابل دستیابی، مقرون به صرفه و آسان برای کسب مشتریان بیشتر سایت شما می باشد. اگر قصد دارید با یک شرکت سئو وارد همکاری شوید بهتر است ابتدا نمونه کار ها و کیفیت خدمات آن ها را بررسی کنید.
• استفاده از شبکه های اجتماعی: همانطور که قبلا هم گفتیم استفاده از شبکه های اجتماعی با توجه به رایگان بودن آن ها بسیار مناسب است. اگر از این شبکه ها به طور درستی استفاده کنید قطعا باید منتظر افزایش ترافیک ورودی به سایت خود باشید.

اگر فکر می کنید این مقاله نیاز به تکمیل دارد و من چیزی را فراموش کرده ام در زیر منتظر دریافت نظرات شما هستم.

سایت های آموزش آنلاین

سایت های آموزش آنلاین

سایت آموزش آنلاین ریاضی، علم داده و مهندسی

• CodecademyCodecademy - دوره های آموزش آنلاین داده ها و برنامه نویسی نرم افزار (عمدتاً مربوط به وب) برای گروه های سنی مختلف، با یک کنسول کدگذاری در مرورگر برای برخی از دوره ها، ارائه می دهد.
• Stanford Engineering Everywhere- این سایت، کلاس های مهندسی (نرم افزاری و غیره) را به صورت آموزش آنلاین در اختیار دانشجویان و مربیان قرار می دهد، از جمله مواد آموزشی شامل دوره های آموزشی، ویدئو سخنرانی، تکالیف، آزمون الکترونیکی و موارد دیگر.
• Big Data University-دانشگاه Big Data، آنالیز داده های حجیم و علوم داده را با دوره های آموزش آنلاین رایگان و همچنین پولی که توسط مربیان و افراد حرفه ای در این زمینه ها تدریس می شوند، پوشش می دهد.
• -Better ExplainedBetterExplained  یک رویکرد تصویر بزرگ برای یادگیری ریاضیات - غالبا با توضیحات بصری - برای جبر دبیرستان یا کالج، آمار و سایر موضوعات مرتبط ارائه می دهد.

سایت آموزش آنلاین طراحی، طراحی/توسعه وب سایت

• -HOW Design University  این (How U) آموزش آنلاین رایگان و پولی برای طراحی گرافیک و تعاملی فراهم کرده است و فرصتی برای کسانی که مایل به آموزش هستند محسوب می شود.
• HTML Dog HTML Dog- به طور خاص بر آموزش آنلاین توسعه وب سایت برای مهارت های HTML، CSS و جاوا اسکریپت تمرکز دارد.
• Skillcrush- این سایت روی آموزش آنلاین طراحی حرفه ای وب سایت و دوره های توسعه به افراد علاقه مند می پردازد. صرف نظر از زمینه فعالیت این سایت با ماژول های کوتاه و آسان سعی می کند به فراگیران با تمرکز بر اولویت های شغلی آن ها کمک کند.
• Hack Design- Hack Design، با کمک چندین طراح در سراسر جهان، یک برنامه 50 واحدی آموزش آنلاین (هر یک با یک یا چند مقاله و / یا ویدیو) در زمینه طراحی وب، برنامه نویسی اپلیکیشن های تلفن همراه و غیره با استفاده از چندین منبع ارزشمند (وبلاگ ها، کتاب ها، بازی ها، فیلم ها، و آموزش ها) طراحی کرده است – تمام این برنامه های آموزشی رایگان هستند.

در این مقاله درباره دورکاری صحبت میکنیم :)

در طول تاریخ, کار, زندگی و تفریح, سه رکن اساسی زندگی بشر بوده اند

در طول تاریخ، کار، زندگی و تفریح، سه رکن اساسی زندگی بشر بوده‌اند.

روش کار، زندگی و تفریح سنتی بشر، با ورود فناوری اطلاعات و

ارتباطات و کاربردهای آن، در حال تغییر اساسی است.

امروزه انسان‌ها در پی انجام بسیاری از فعالیت‌های روزمره خود از جمله تجارت،

ارتباطات، آموزش و حتی سرگرمی در فضای مجازی هستند.

فناوری اطلاعات به دلیل استفاده از سیستم‌های سریع و ارزان ارتباطی و اطلاع‌رسانی،

تمامی عرصه‌های زندگی را تحت نفوذ و سیطره خود قرارداده است.

یکی از کاربردهای این فناوری، استفاده از آن در حیطه اشتغال است،

به طوری که در حال حاضر، اشتغال به میزانی قابل‌ملاحظه تحت‌تأثیر کاربرد این فناوری قرار گرفته است.

در این میان، یکی از مصادیق تحول ایجاد شده در زمینه اشتغال، ایجاد شیوه‌ای جدید برای کار کردن تحت عنوان «دورکاری» است.

تغییر در روش کار سنتی به کار از راه دور، از منزل و یا از هر جای دیگر نظیر مراکز دورکاری،

نمونه ای مشخص از تغییر در روش کار سنتی است که بر اساس توسعه اینترنت، شبکه‌های گسترده در سطح جهانی، ملی،

محلی و ابزار مختلف دسترسی مانند رایانه و تلفن همراه، به وجود آمده است. این روزها، موضوع کار از راه دور در ایران نیز مطرح شده است،

لذا باید ابعاد مختلف آن را شناخت و پس از دقت و بررسی تمام جوانب، آن را عملی کرد. فرهنگ‌سازی و

بررسی امکان پیاده‌سازی کار از راه دور در ایران، آغاز و پیاده‌سازی آن در چند وزارتخانه مورد توجه قرار گرفته و بخشنامه‌هایی نیز در این زمینه صادر شده است.

ناگفته نماند که در این زمینه مطالعات و تحقیقاتی محدود در ایران صورت گرفته است.

● تاریخچه دورکاری

از اواخر سال‌های ۱۹۷۰، با پیدایش کامپیوترهای شخصی و مودم‌ها و قرار گرفتن آنها در دسترس عموم،

رویای کار از راه دور به شکلی کامل‌تر به واقعیت پیوست.

«جک ام.‌نیلز» که در کتاب‌های مختلف، از وی به عنوان پدر دورکاری یاد می‌شود،

اولین کسی بود که به صورت رسمی به تحقیق در این خصوص پرداخت و ایده دورکاری را برای نخستین بار در دهه ۱۹۷۰ مطرح کرد.

در دهه ۱۹۸۰ با مشکلاتی که در حوزه اشتغال اروپا به وجود آمده بود، بسیاری از افراد متخصص که کار خود را از دست داده بودند،

به خویش‌فرما بدل شده و برخی دیگر نیز دورکاری را در پیش گرفتند. با این حال، دولت‌ها و شرکت‌های بزرگ صنعتی جهان ،
که در صدد افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان خود هستند، از این پدیده استقبال کرده و منافع زیادی را نصیب خود و کارکنان خویش کرده‌اند.

طی مطالعه‌ای که در ۱۹۹۹ در مورد گروهی از کارکنان شاغل به روش دورکاری صورت گرفت، مشخص شد،

که ۴۷ درصد از آنها افزایش بهره‌وری، ۴۲ درصد از آنان عدم تغییر در بهره‌وری و ۱۰ درصد نیز کاهش بهره‌وری در کار خود را تجربه کرده‌اند.

در پژوهشی دیگر، ۳۱ درصد به بهره‌وری بیشتر، ۵۶ درصد به عدم تغییر در بهره‌وری و ۶ درصد نیز به کاهش بهره‌وری کاری خود معتقد بوده

و ۷ درصد نیز پاسخی نداده‌اند.

آمارهای دیگر نشان می‌دهند که افزایش بهره‌وری به دلیل دورکاری بین ۱۰ تا ۴۰ درصد بوده است.

● چرا دورکاری؟

در کشورهای مختلف، نگاه و انگیزه ورود به دورکاری، متفاوت است. در کشورهای توسعه‌یافته،

دورکاری را ضرورتی برای زمان بروز بلایای آسمانی نظیر سیل، زلزله و تغییرات آب‌و‌هوایی ناشی از افزایش آلودگی می‌دانند.

برخی از دیگر کشورها، نگران اتمام نفت، آلودگی هوا و ترافیک‌های روزافزون در شهرهای بزرگ هستند.

در هر حال، انگیزه هر کشوری هرچه باشد، قطعاً موضوع آلودگی هوا و ترافیک شهرهای بزرگ یکی از انگیزه‌های مشترک برای روی آوردن به توسعه دورکاری است.

● تعریف دورکاری

دورکاری که در انگلیس از آن تحت واژه Teleworking و در امریکا Telecommuting یاد می‌شود،
حرفه یا شغل نیست بلکه شیوه یا تکنیکی برای کار کردن در محیطی خارج از اداره است.

این شیوه یا تکنیک، به شاغل اجازه می‌دهد که بدون نیاز به حضور در اداره، تکالیف و وظایف حرفه‌ای خود را به دور از بروکراسی‌های سنتی،

در هر زمان و مکانی که بخواهد، با انعطاف‌پذیری بیشتری انجام دهد.

دورکاری، نوعی مدیریت جدید محسوب می‌شود.

در این طرح، ارتباطی جدید بین کار کارمند و کارمند  مدیر برقرار می‌شود، به طوری که کارمند به جای حضور در اداره و انجام کار،

کار تعریف شده برای خود را در خارج از محیط سنتی کار انجام می‌دهد و مدیر به جای نظارت بر کارمند در اداره،

کنترل‌های لازم را از طریق فرایندهای الکترونیکی و از هر مکانی که بخواهد، انجام می‌دهد. به طور کلی،

دورکاری مفهومی به شدت گره خورده با تکامل و توسعه فناوری‌های اطلاعات و ارتباطات است.

● مزیت‌های دورکاری

اجرای طرح دورکاری، مزایایی بالقوه در سطح فردی، سازمانی و ملی ایجاد خواهد کرد. شرکت‌ها و سازمان‌ها، با طراحی و اجرای هوشمندانه آن می‌توانند این فرصت‌ها را از بالقوه به بالفعل تبدیل کنند.

الف - مزایای فردی کار از راه دور

در این بخش، تنها به مزایائی اشاره می‌شود که پس از اجرای طرح دورکاری، عاید فرد دورکار می‌شود به دلیل همین مزایا،

روش دورکاری در مقایسه با روش‌های سنتی، از جذابیت بیشتری برخوردار می‌شود.

▪ منعطف‌سازی ساعات و شرایط انجام کار

▪ کاهش زمان رفت‌و‌آمد و هزینه سفر کاری

▪ ایجاد تعادل بین کار و زندگی

▪ مدیریت بهتر انجام کار اداری و مسئولیت خانوادگی

▪ کاهش استرس و فشارهای روحی ناشی از محیط کار و تعاملات اجتماعی روزمره

▪ زمان بیشتر برای تفریح و شرکت در مجامع مختلف عمومی

▪ فرصت اشتغال برای معلولین

ب - مزایای سازمانی کار از راه دور

هنگامی که سازمان‌ها برای بقای خود می‌جنگند و فشار روزافزونی را برای کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری متحمل می‌شوند،

طرح دورکاری در صورت امکان اجرا، مزایای زیر را به ارمغان می‌آورد:

▪ کاهش مشکلات مرتبط با کنترل حضور و غیاب کارکنان

▪ توجه به نتیجه کار و نه ساعات حضور

▪ افزایش قدرت سازمان‌ها در انتخاب بهینه نیروی کار متخصص و توانمند

تا دیروز، سازمان‌ها ناگزیر بودند کار را به یکی از متخصصان همان شهر بسپارند، اما امروزه می‌توانند کار را به روش از راه دور،

به هر متخصصی که توانایی‌ها و قابلیت‌های بیشتری دارد، بسپارند که این خود تحقق نظام شایسته‌سالاری است.

▪ عدم نیاز به فضای اداری بزرگ، پارکینگ و ...

▪ کاهش هزینه‌های سربار (آب و برق، ‌گاز، تلفن و ...)

▪ افزایش بهره‌وری سازمان بر اثر افزایش کارایی کارکنان (استرس کمتر)

پ - مزایای اقتصادی و اجتماعی کار از راه دور

با صنعتی شدن جوامع و شکل‌گیری و رشد روزافزون شهرها، معضلاتی همچون آلودگی هوا، ترافیک،‌ هجوم مهاجرین به شهرهای بزرگ و ...

در سطح ملی، بیش از پیش نمایان شده است. اجرای طرح دورکاری، یکی از راهکارهایی است که برای کاهش این معضلاتف
در دستور کار دولت‌ها قرار گرفته است. تعدادی از مزایای اجرای این شیوه از دیدگاه اقتصادی و اجتماعی عبارتند از:

▪ کاهش ترافیک درون‌شهری و مشکلات ناشی از آن نظیر آلودگی هوا و محیط‌زیست

▪ کاهش رشد جمعیت شهرهای بزرگ

▪ کاهش هجوم نیروی کار به شهرهای بزرگ برای دست‌یابی به موقعیت‌های کاری بهتر

▪ ایجاد فرصتی مناسب برای اشتغال زنان زیرا در بسیاری از خانواده‌ها، کار زن در خارج از خانه، به دلایل مختلف امکان‌پذیر نیست.

▪ فراهم آمدن موقعیت کاری برای کسانی که ناتوانی جسمی یا بیماری خاص دارند

● چالش‌های پیش روی طرح دورکاری

فرسایش فرهنگ کار، یکی از چالش‌های دورکاری است که از قطع ارتباط کارمندان با محیط کار و همکاران، ناشی می‌شود و صدماتی جبران‌ناپذیر به سازمان و کارمندان می‌زند. دیگر چالش‌های اجرای این طرح عبارتند از:

▪ نیاز به سرمایه‌گذاری برای ایجاد فضای کاری در خانه

▪ اختلاط هزینه کار با هزینه‌های شخصی

▪ تعرض کار به محیط خانه

▪ ضرورت توانایی استفاده از رایانه

▪ نگرانی دورکار به دلیل جدایی از اجتماع و ابهام در امنیت شغلی

▪ نیاز به پشتوانه قانونی مناسب

▪ امنیت و مالکیت اطلاعات

▪ نیاز به بستر ارتباطات شبکه‌ای و سخت‌افزاری

▪ مدیریت عملکرد

● دورکاری در چه مشاغلی مناسب است؟

تمامی افرادی که کارشان مستلزم تفکر و نوشتن و یا مشاغلی است که محمل انجام آن IT و ICT بوده و در واقع به نوعی رایانه‌محور است،

امکان کار از راه دور یا انجام کار به شیوه دورکاری را دارند. فهرستی از این نوع مشاغل عبارتند از: مشاغل IT نظیر:

برنامه‌نویسی، طراحی صفحات وب، ‌طراحی گرافیکی، خدمات اطلاع‌رسانی، تحلیلگر اطلاعات، ثبت‌کننده اطلاعات، مهندسین،

انیمیشین‌سازی، ویراستاری، تولید محتوای چندرسانه‌ای، خدمات تبلیغی، بخش خدمات مشتریان، بازرس، خبرنگار و روزنامه‌نگار،

ناظر مالی و بازرس، مترجم، نویسنده، ‌فروش و بازاریابی، ‌مشاوره، حسابداری، دفتردار، تایپیست، ‌کارپرداز،

کارهای طراحی و محاسبات در علوم مهندسی نظیر محاسبه و طراحی سازه در مهندسی عمران،

طراحی ماشین‌آلات در مهندسی مکانیک و نظایر آنها.

● دورکاری در چه مشاغلی مناسب نیست؟

مشاغل واجد یک یا چند ویژگی زیر، برای دورکاری مناسب نیستند:

▪ شاغلین آنها باید در تمامی اوقات حضور فیزیکی داشته باشند

▪ ضرورت ارتباط چهره‌به‌چهره با سرپرستان، همکاران و یا ارباب‌رجوع، وجود دارد

▪ می‌بایستی به منابعی دسترسی داشته باشند که امکان خروج و حرکت دادن آنها به بیرون از محل کار، وجود ندارد

▪ مسائل و جنبه‌های امنیتی آنها، از بردن کار به بیرون از سایت و محل اصلی و قانونی کار مانع می‌شود.

● نگرانی‌های معمول کارفرما

کارفرمایان، به عنوان یکی از ذینفعان اجرای این طرح، نگرانی‌های خاص خود دارند که عمدتاً از فقدان قوانین و کاهش میزان نظارت بر کارکنان ناشی می‌شود.

تعدادی از نگرانی‌های معمول کارفرمایان عبارتند از:

▪ ترس مدیران و عدم شناخت آنها از دورکاری

▪ نگرانی از نبودن قوانین و مقررات کافی در سطح ملی و سازمان

▪ کارمند،‌کار را شخصاً انجام ندهد

▪ کارمند، همیشه در دسترس نباشد

▪ کارمند به محض یافتن کار جدید، مشغول انجام آن شود

▪ کارمند، کار انجام شده را در اختیار دیگران قرار دهد یا بفروشد

● نگرانی‌های معمول دورکار

دل‌مشغولی‌های فرد دورکار در زمینه اجرای طرح، عمدتاً از کمبود قانون و پوشش تأمین اجتماعی و همچنین امنیت شغلی ناشی می‌شود.

فهرست این نگرانی‌ها عبارتند از:

▪ نگرانی در مورد شغل دائمی خود

▪ دشواری پذیرش دورکاری به عنوان کار رسمی

▪ نگرانی در مورد تأمین اجتماعی

▪ نگرانی در مورد قوانین حمایتی دولت

▪ نگرانی در مورد ساعات اضافه‌کاری

▪ نگرانی در مورد جدایی از اجتماع

● چگونگی پیاده‌سازی دورکاری

▪ تشکیل کمیته‌ای به نام دورکاری یا کار از راه دور با حضور تمامی تخصص‌‌های درگیر نظیر: IT، منابع انسانی، آموزش، مدیریت ریسک، لجستیک، روابط عمومی، مالی، حراست و ...

▪ امکان‌سنجی کار از راه دور و آنالیز سود و زیان ناشی از اجرای طرح

▪ انتخاب نمونه‌ای کوچک با زمان‌بندی مشخص برای اجرای آزمایشی طرح

▪ تدوین سیاست‌ها، مقررات و برنامه‌های کار از راه دور

منافع سازمانی و کارکنان را با در نظر گرفتن شرایط خانوادگی دورکار، فناوری‌های مورد نیاز او، تعمیر و

نگهداری تجهیزات و خطوط ارتباطی، برنامه زمان‌بندی کاری، ایمنی محیط کار دورکار، بیمه، آموزش به روز دورکار، بودجه مورد نیاز مالی و

سایر موارد خوب دیده شوند.

▪ اجرای گسترده‌تر طرح در سطح سازمان یا شرکت